La formation au métier de plombier est une étape essentielle pour garantir un savoir-faire de qualité et pérenniser les compétences dans le secteur du bâtiment. Chez Jules Cunin Vittel, l’engagement dans la formation des apprentis ne date pas d’hier. Depuis toujours, cette entreprise met un point d’honneur à transmettre ses savoirs et valeurs. Voici un aperçu des méthodes, des partenariats et des conseils que nous proposons à nos futurs apprentis.

Une tradition de transmission du savoir

La transmission du savoir-faire est au cœur de la philosophie de Jules Cunin Vittel. Dans le secteur du bâtiment, un plombier chauffagiste confirmé est souvent perçu comme un compagnon, un maître dans l’art de former les générations futures. La devise des compagnons illustre bien cet engagement : « Ne pas s’asservir, ne pas se servir, mais servir un métier, une fonction et un idéal de transmission. »

Chez Jules Cunin Vittel, cette maxime est une véritable ligne de conduite. Depuis plusieurs décennies, les apprentis sont formés avec soin et accompagnés pour devenir des professionnels compétents. À ce jour, plus de 200 apprentis ont été formés au sein des différentes entités du Groupe.

Un exemple marquant de cette réussite est celui de Benjamin Paulus, ancien apprenti devenu associé dans l’entreprise. Ce parcours illustre parfaitement les opportunités qu’offre une formation rigoureuse et bien encadrée.

Les différentes méthodes de formation proposées

Chez Jules Cunin Vittel, la formation des apprentis repose sur une diversité de méthodes et d’approches pédagogiques adaptées aux besoins des jeunes apprenants.

L’apprentissage en alternance

Actuellement, l’entreprise accueille plusieurs apprentis suivant des formations en alternance, que ce soit pour un CAP ou un BAC PRO. Ces formations sont menées en partenariat avec des organismes réputés comme :

  • Les Compagnons du Devoir,
  • L’AFPA,
  • Divers lycées professionnels et IUT.

L’alternance permet aux apprentis de combiner théorie et pratique, favorisant ainsi une immersion progressive dans le monde du travail.

Les stages de découverte

Pour les plus jeunes, notamment les collégiens en classe de 3ᵉ, des stages de découverte métier sont organisés. Ces expériences permettent aux élèves de s’initier au quotidien du métier de plombier. Récemment, l’entreprise a collaboré avec la Mission Locale de la Plaine des Vosges pour organiser une journée portes ouvertes, offrant aux jeunes un aperçu concret du métier.

Formations techniques spécialisées

Pour garantir une maîtrise des technologies modernes, Jules Cunin Vittel travaille étroitement avec les constructeurs. Ces derniers proposent des centres de formation technique dédiés, permettant aux apprentis d’apprendre à manipuler des équipements spécifiques et innovants.

Une pédagogie axée sur l’accompagnement

L’accompagnement des apprentis est un élément clé chez Jules Cunin Vittel. L’entreprise adopte une pédagogie basée sur trois piliers :

  1. Observation : les apprentis commencent par observer les professionnels à l’œuvre pour s’imprégner des bonnes pratiques.
  2. Suivi et écoute : un accompagnement bienveillant est assuré à chaque étape, permettant aux jeunes de progresser à leur rythme.
  3. Accompagnement pratique : les apprentis sont encouragés à sortir de leur zone de confort pour développer leurs compétences et leur confiance en eux.

Les compétences enseignées

La formation chez Jules Cunin Vittel couvre un large éventail de compétences nécessaires au métier de plombier-chauffagiste :

  • Installation sanitaire : pose de systèmes de plomberie et d’équipements sanitaires.
  • Chauffage et climatisation : installation et maintenance des systèmes thermiques.
  • Gestion et planification : apprendre à organiser les chantiers et à gérer les ressources.
  • Technologies connectées : initiation aux nouvelles technologies, telles que la domotique et les équipements intelligents.

Cette diversité d’enseignements permet aux apprentis de devenir polyvalents et de répondre aux exigences croissantes du marché.

Un métier en constante évolution

Le métier de plombier évolue rapidement avec l’arrivée des nouvelles technologies. La domotique, les équipements connectés et les solutions éco-énergétiques transforment les pratiques traditionnelles. Chez Jules Cunin Vittel, ces évolutions sont perçues comme des opportunités pour enrichir les formations et préparer les apprentis aux défis de demain.

Conseils aux futurs apprentis

Pour les jeunes souhaitant se lancer dans une carrière de plombier, voici quelques conseils précieux :

  • Cultivez l’esprit de persévérance : les défis ne manqueront pas, mais la persévérance est la clé du succès.
  • Apprenez à travailler en équipe : le métier exige une collaboration étroite avec d’autres professionnels.
  • Gardez une ouverture d’esprit : soyez curieux et prêts à apprendre des autres.

Pourquoi choisir Jules Cunin Vittel ?

En choisissant Jules Cunin Vittel pour votre formation, vous bénéficiez :

  • D’un encadrement personnalisé,
  • D’une diversité d’expériences (alternance, stages, formations techniques),
  • D’une immersion dans un métier d’avenir.

Si vous êtes intéressé par une formation en plomberie, n’hésitez pas à contacter Jules Cunin Vittel. L’entreprise est toujours à la recherche de jeunes motivés pour perpétuer la tradition et évoluer dans ce métier passionnant.